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  青海玉树高原骑兵连：马踏冻土 兵守高原

  中新网西宁8月1日电 题：青海玉树高原骑兵连：马踏冻土兵守高原 作者祁增蓓 严楚 智能化、机械化的现代战场，还需要战马吗？答案，就藏在青海玉树巴塘草原的阵阵马蹄声中。 7月29日，航拍中国人民解放军陆军第76集团军某旅玉树独立骑兵连训练。(无人机照片) 郭光磊 摄 8月1日，时值中国人民解放军建军99周年。 驻守在青海省玉树藏族自治州巴塘草原的中国人民解放军陆军第76集团军某旅玉树独立骑兵连(以下简称：玉树骑兵连)，组建于1949年，是全军为数不多的成建制骑兵连队。 “骑兵从未退出解放军序列，而是在新时代找准了新定位。”玉树独立骑兵连指导员康鹏举坦言，高原极端环境是机械化装备的“天然禁区”，却是骑兵的“主战场”。 玉树巴塘草原氧含量仅为平原地区的六成，全年近九个月积雪，脚下是常年冻土。高海拔缺氧影响车辆动力，复杂地形制约重型装备，恶劣天气易造成无人机故障，而军马无需燃油、不依赖信号，机动灵活，可补齐机械化、信息化巡逻短板。 玉树独立骑兵连连长东珠青培表示，骑兵作为作战体系末梢触角，是雪域边防盲区可靠的兜底值守力量。 2010年玉树7.1级地震致使道路、通信全断，连队官兵策马穿越20余公里塌方废墟，传回机场跑道完好的核心情报，打通空中救援黄金通道；2019年玉树雪灾，积雪深达60厘米，官兵踏雪前行，马蹄印成为运送物资的生命通路。 立足现代战场需求，玉树骑兵连走出了一条“新旧共生”的戍边新路。连队摒弃单一骑乘战术，探索“骑兵+无人机”协同战法，构建高空侦察与地面抵近核查的立体巡防体系。同时，二级上士余晓山手绘防区地形图、优化巡防路线，实现传统人力马背巡逻与现代信息化戍边的互补融合。 除巡逻、隐患排查外，官兵依托马背机动优势，组建双语宣讲小队，深入牧区宣讲政策、义诊帮扶、守护生态。 “00后”新兵的加入，为老兵种注入新活力。清华学子万方伟下连前问班长“高原啥样”，班长答：“眼睛在

  2026-08-15
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  视频丨最新外贸数据公布 四个关键词解读中国经济韧性

  外部环境复杂多变，在面临诸多挑战的情况下，我国货物贸易进出口为何能保持良好增长态势？还有哪些值得关注的外贸运行新亮点、新趋势？总台央视记者在海关总署带来观察。总台央视记者叶奂：今天海关总署发布了前7个月我国最新的外贸数据，我最直观的感受就是韧性十足。通过四个关键维度，和大家分享一下我在现场的观察。“稳中提速”拓展多元化市场第一个关键词，是“稳中提速”。今年前7个月，我国货物贸易进出口总值达到了30.13万亿元，不仅规模创下了历史同期新高，更重要的是看动能趋势。前5个月我国外贸增速是15.3%，上半年增速达到了16.9%，而今天公布的前7个月增速是17.3%，依然保持着逐月抬升的向好态势。 在全球贸易同比增速放缓的大背景下，中国外贸能实现这种“逆风提速”，靠的不是单一市场的拉动，而是多元化市场的纵深拓展，以及我国超大规模工业体系所带来的供应链稳定性。“智造领跑”新质生产力成重要引擎第二个关键词，是“智造领跑”。今天海关公布的数据中，有几组高端制造的数据非常亮眼：3D打印机、工业机器人、船舶出口分别增长1.1倍、超13%、32.7%。这个夏天，除了传统家电在欧洲热销之外，高科技产品更是表现抢眼。比如“中国机器人天团”在海外火爆，全球市场上部分高端智能机器人超过八成产自中国；而高附加值的电子元器件、国产芯片等，也正跃升为我国出口的核心增量。这表明中国外贸正加速从传统的“成本优势”向“技术与品质优势”转变，新质生产力已经成为我国外贸出口的重要引擎。“地方活力”中西部外贸异军突起第三个关键词，是“地方活力”。结合前不久记者在中西部地区的调研体会，我国外贸新动能绝不仅仅集中在沿海，而是呈现出“中西部异军突起”的新格局。在四川，跨境电商成了新的强劲增长极。今年上半年，四川仅出口邮递物品就超过90万件，直接超过去年全年总量；而在中部地区的安徽，汽车出口去年用了一整年突破百万辆，今年仅用了半

  2026-08-15
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  第7所海洋大学要来了，一批“小而精”大学分数线赶超985

  我国新型研究型大学将持续上新。 “十五五”规划纲要提出，新建若干所新型研究型大学。当前，包括深圳海洋大学、空天信息大学、钱塘大学等多所新型研究型大学正在加快筹建中。多地公布的“十五五”规划纲要也提到推动设立新型研究型大学。 不久前发布的《深圳市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》显示，推动深圳海洋大学去筹设立。 今年3月发布的《广东省国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》第十二章第三节明确提出，加快建设深圳海洋大学。 根据全国普通高等学校名单（截至2026年6月17日），全国以“海洋大学”命名的高校有6所，分别为大连海洋大学、上海海洋大学、江苏海洋大学、浙江海洋大学、中国海洋大学和广东海洋大学。这也意味着，深圳海洋大学或将成为我国第7所“海洋大学”。 同时，深圳海洋大学也将成为继南方科技大学、深圳理工大学之后，深圳第三所高起点新型研究型大学。 新型研究型大学以创新治理模式、人才培养模式和科研组织形式为突破口，以科学技术研究为主要任务，具有高起点、投入大、高水平、国际化等特点。 自2012年南方科技大学成立以来，近十年，我国新型研究型大学不断涌现。尤其是近几年，新型研究型大学发展进入了快车道。目前，已有南方科技大学、上海科技大学、西湖大学、深圳理工大学、康复大学、福建福耀科技大学、大湾区大学、宁波东方理工大学等新型研究型大学。 今年，多所“小而精”的新型研究型大学今年分数线继续亮眼。例如，广东今年本科批招生物理类中，深圳理工大学投档最低分629分，排位10995位；大湾区大学投档最低分625分，排位12913位，超过了一些985高校。 7月21日，浙江省教育考试院发布了2026年普通高校招生普通类第一段平行投档分数线。其中，宁波东方理工大学的分数线为662分（位次7155名），超越了北京师范大学教育学类、中国农业大学农学（智能农业创新班）、吉林大学经济学（匡亚明班，拔尖

  2026-08-15
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  游戏出海创六年来最大增长：玩家更难抢了，但厂商赚更多了

  今年ChinaJoy期间，最拥挤的地方或许是面向玩家的BTOC馆，但是海外观众最多的地方一定是面向产业的BTOB馆。 官方数据显示，本届ChinaJoy参展BTOC的展商有350多家，但BTOB馆有500多家，外资占比超过46%。广告平台、支付公司、数据分析机构和本地化服务商都来了，希望拿下中国游戏公司更多的海外预算。 作为ChinaJoy的常客，Liftoff亚太市场负责人满新茹见证了一些变化，例如海外展商的比例大幅增加，尤其支付公司的变化较为明显，“很多不知道名字的企业开始慢慢做大了”。她观察到，一些厂商最开始只派销售来，有一个小的标展，如果业绩好，慢慢开始做光地展、特装展，“这三年这种趋势很明显，越来越多这样的公司做起来了。” 服务商展台的扩大是中国游戏出海的繁荣切面。根据《2026年1-6月中国游戏产业报告》，今年上半年中国自主研发游戏海外市场实际销售收入达到123.7亿美元（约合人民币835.6亿元），同比增长超过30%，创下近六年来最大增幅，也明显快于同期自研游戏国内市场约16%的收入增长。 高增长数据背后，一个矛盾的事实是，海外手游的下载量和内购收入都在回落，获客价格仍在上升。这意味着，中国厂商并不是赶上了一个全球蓝海市场，而是在流量更贵、用户更难争夺的环境里，拿走了更多收入。 增长创六年新高 从《2026年1-6月中国游戏产业报告》来看，上半年中国游戏海外市场收入迎来了六年来最陡峭的一次增长，去年同期的增长为11%。报告认为，长线产品的持续运营及新品的稳定贡献支撑起了这一增长。 从全球手游发行商榜单看，中国厂商的竞争力不在少数几家。Sensor Tower数据显示，6月，共38个中国厂商入围全球手游发行商收入榜TOP100，合计吸金20.6亿美元（约合人民币139亿元），占全球TOP100手游发行商收入41.6%。 具体到出海产品，6月，世纪华通旗下Cent

  2026-08-15
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  男子请假被拒后离岗照料待产妻子被辞退,法院判了

  据《工人日报》7 月 30 日报道，7 月 5 日，辽宁大连一起因男职工汪某某陪护家属待产引发的劳动争议案件审结，大连市劳动人事争议仲裁委员会裁定单位不准假违法。离岗照料待产妻子被辞退裁决明确，企业无视劳动者基本生活权，属违法解除劳动合同吉林省某建筑公司大连分公司职工汪某某因妻子临近预产期申请事假陪护，但因他无法精准说明妻子的具体生产日期，申请被单位拒批。汪某某情急之下离岗回家照料妻子，被企业以无故旷工、违反规章制度为由单方辞退。无奈之下，汪某某委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海、林海玲申请劳动仲裁，大连市劳动人事仲裁委员会作出裁决，认定企业违法解除劳动合同，裁决企业向汪某某支付赔偿金 12 万元。据了解，汪某某日常工作表现良好，无违纪记录。其妻子预产期临近、随时可能生产，家中缺乏照料条件，他便通过单位微信群向单位申请事假陪护待产，但单位领导多次询问请假日期，汪某某声称自己也说不准，单位领导因汪某某请假日期不确定未同意。汪某某却认为单位领导故意 " 找茬 "，便离岗回家。单位随后以旷工为由，单方面解除了与汪某某的劳动合同。汪某某说，妻子反映身体有明显生产迹象，需要住院观察，但其预产期为医学预估时间，存在正常浮动范围，所以无法确定精确的生产日期。王金海认为，汪某某因家属待产需陪护，属于正当、合理的家事紧急情形。用人单位在明知预产期无法精确确定的客观前提下，简单粗暴拒批假期，并直接解除劳动关系，缺乏事实依据与法律依据，属于滥用用工管理权。用人单位代理人认为，企业规章制度对于职工请假有明确规定，如果单位未批准职工请假，职工应当正常上班，并依照单位规定请假，而不是违背单位规章制度擅自离开工作岗位。因此，单位有权依照规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。大连市劳动人事争议仲裁委员会认为，企业行使管理职权应当合法、合理，不得无视劳动者基本生活权利。职工离岗系因家属临产，不具

  2026-08-15
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  营收净利双降之后，华夏银行高管又签了一份“军令状”

  7月30日盘后，华夏银行（600015）披露了一则董事会决议公告：董事会于29日以书面传签方式，审议通过了组织经理层成员签订任期制和契约化管理“三个要件”的议案。简单来说，就是再一次把年度和任期内的盈利能力、风控指标，与高管们的岗位聘任、薪酬兑现、追责机制，用白纸黑字的形式绑在了一起。 这套刚性色彩浓厚的契约化管理，2022年6月才首次在华夏银行落地。回过头看，此后几次续签的时间点，刚好都踩在了这家老牌股份行经营压力上升的阶段。 规模上去了，赚钱却没跟上 在华夏银行经理层的经营业绩责任书里，盈利能力和规模发展，一直是两个最核心的考核维度。不过，从2022年到2025年的财务数据来看，规模快速扩张的同时，核心造血能力并没有同步跟上来。 单看资产负债表，规模扩张的速度并不慢。2025年，华夏银行资产总额来到4.7万亿元，同比增长8.3%；其中贷款总额2.6万亿元，增长8.5%；存款总额2.4万亿元，增长10.7%，存贷款的增量和增速都创下了近五年新高。 但规模往上走的同时，盈利端却在承受越来越大的压力。这背后最大的背景板，是净息差的持续收窄——从2022年的2.10%一路降至2025年的1.56%。 在这种环境下，继续靠做大资产基数来换取绝对收益，边际效应递减的压力已经很难忽略。2025年，该行营业收入919.1亿元，同比下降5.4%；归母净利润272亿元，同比下降1.7%，在当年A股上市股份行中，属于少有的营收与净利“双降”案例。 这轮盈利走弱，其实早有迹象。把时间拉长到四年来看，营业收入在2022年和2023年已经连续两年负增长，分别下降2.2%和0.6%。2024年营收短暂回正，似乎是一个喘息，但拆开结构就能看到问题的另一面：当年作为主力的利息净收入实际上大幅缩水了11.9%，营收之所以还能稳住，几乎全靠非利息收入中的公允价值变动损益——这项收益从上年的26亿元猛增至79

  2026-08-15